Le cercle Ecophilos de Paris se réunit tous les mois sur le thème de "la confiance dans l'entreprise". Les dates des rencontres et les intervenants sont disponibles sur le site.

La fondation Ecophilos a soutenu la rédaction de la Charte des bonnes relations humaines en entreprise.

Une initiative de trois bénévoles de la société civile avec le soutien du Ministère du Travail, le parrainage d’associations patronales et d’associations d’anciens élèves de grandes écoles

Améliorer les relations humaines au travail

• Lorsque l'on évoque l'humain au travail, on pense encadrement, environnement, développement, épanouissement, productivité, compétitivité, résultats… mais on pense également souvent et spontanément au mal-être et aux souffrances liées au travail : s’occuper des personnes visiblement en difficulté, voir « accidentées », semble prioritaire
• Le stress au travail provient en large majorité de difficultés de relation avec l’entourage immédiat
• Le stress au travail n’est que la partie négative d’un plus vaste sujet qui tient à la façon d’être au travail, notion complexe d'ordre mental, émotionnel, moral, spirituel, etc. et dépend de la qualité des relations humaines au travail